Permettre à un nouvel arrivant d'être opérationnel dès sa première semaine et de disposer de l'ensemble des accès nécessaires à sa mission.
- Créer le compte utilisateur générique sur l'annuaire interne (format :
prenom.nom@societe-exemple.fr).
- Commander le matériel standard : ordinateur portable, station d'accueil, casque.
- Préparer le kit de bienvenue (badge d'accès, guide interne, mug).
- Prévenir l'équipe et désigner un parrain / une marraine référent(e).
- Accueil par le référent RH et remise du contrat de matériel.
- Configuration du poste : session, messagerie, gestionnaire de mots de passe interne.
- Présentation de l'organigramme et des équipes.
- Tour des locaux et présentation des règles de sécurité de base.
¶ Première semaine
- Formation aux outils internes : gestion de projet, suivi du temps, base documentaire.
- Lecture de la charte informatique et du règlement intérieur.
- Point d'avancement quotidien de 15 minutes avec le parrain / la marraine.
- Attribution d'une première mission d'observation aux côtés d'un consultant senior.
- Entretien de suivi avec le manager (bilan des 30 jours).
- Validation des accès aux dossiers clients pertinents.
- Complétion du parcours de formation obligatoire (sécurité, confidentialité, méthodologie).